A Debreceni Egyetem és a vállalatok a munkaerőpiac jövőjéről egyeztettek
A mesterséges intelligencia térnyerése és a gyors technológiai változások miatt a felsőoktatásnak és a munkaerőpiacnak egyaránt alkalmazkodnia kell az új kihívásokhoz. Erről is szó volt az első DBSC Business Services Forumon, ahol egyetemi, kormányzati és vállalati szereplők osztották meg tapasztalataikat.
Bács Zoltán, a Debreceni Egyetem rektora előadásában arról beszélt, hogy az intézmény a képzési struktúra lassabb átalakulása ellenére is képes követni a régió gazdasági folyamatait. Az egyetem mintegy 3500 vállalattal áll kapcsolatban, és a karok, valamint az ipari partnerek együttműködése segíti a képzések folyamatos igazítását a gazdaság igényeihez.
Kőfalusi Eszter, az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium felsőoktatásért felelős helyettes államtitkára a munkaerőpiaci elvárások változásáról és a felsőoktatási képzések megújításának lehetőségeiről beszélt. A fórum egyik kerekasztal-beszélgetésén hangsúlyozta: fontos, hogy a vállalati kapcsolatok ne csak formálisan jelenjenek meg a felsőoktatásban, hanem a képzések tartalmában is.
A vállalati oldal képviselői szerint a munkaerőpiacon egyre nagyobb értéket jelent a speciális technológiai tudás, ugyanakkor a cégek továbbra is alapvető készségeket várnak el a pályakezdőktől. Kállai Imre, a Diehl Aviation Hungary mérnökség vezetője szerint a kritikus és komplex gondolkodás, a csapatmunka, az együttműködés és a nyelvtudás továbbra is alapvető kompetenciának számít.
A jövő munkavállalójáról szóló beszélgetésen Fenyves Veronika, a Debreceni Egyetem oktatási elnöke a diploma és az elméleti tudás jelentőségét emelte ki. Úgy fogalmazott, hogy a diploma biztosítja azt a szakmai, elméleti tudást, az összefüggésekben gondolkodást, a rendszerek ismeretét, a problémamegoldó készségeket, az együttműködést és az önálló munkavégzést, ami elengedhetetlen a minőségi munkához.
A résztvevők egyetértettek abban, hogy a következő évek kihívásaira nem elsősorban a lexikális tudás ad választ, hanem az alkalmazkodóképesség, a kíváncsiság és az egész életen át tartó tanulás. Szerintük a munkaerőpiacon egyre nagyobb versenyelőnyt jelent majd a felelősségvállalás, a reziliencia és a magas szintű érzelmi intelligencia.
A DBSC kerekasztal 2018-ban jött létre nyolc Debrecenben működő multinacionális vállalat együttműködésével a helyi üzleti szolgáltató szektor erősítése érdekében. A szervezet most első alkalommal rendezett konferenciát a munkaerőpiac változásairól és a vállalatok közötti együttműködésekről.
